Con il DL 18.10.2023 n. 145 (c.d. DL “collegato” al Ddl. di bilancio 2024 o decreto “Anticipi”), pubblicato sulla G.U. 18.10.2023 n. 244 ed entrato in vigore il 19.10.2023, sono state emanate ulteriori misure urgenti in materia economica e fiscale e di tutela del lavoro....
Con il DM 29.11.2023, pubblicato sulla G.U. 11.12.2023 n. 288, il tasso di interesse legale di cui all’art. 1284 c.c. è stato ridotto dal 5% al 2,5% in ragione d’anno. La variazione del tasso legale ha effetto anche in relazione ad alcune disposizioni fiscali e contributive....
I soggetti del settore privato con, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, da 50 a 249 devono, entro il 17.12.2023, istituire i canali di segnalazione interna in materia di whistleblowing....
Ricordiamo che per l’anno 2023, la soglia di non imponibilità dei fringe benefit è 3.000,00 euro per i soli lavoratori dipendenti con almeno un figlio fiscalmente a carico. Tali benefits potranno essere erogati anche solo ad alcuni dipendenti a discrezione del datore di lavoro....
Questo notiziario contiene alcune delle principali novità in campo fiscale e lavoro che possono essere di interesse per le aziende, ed è predisposto da UHY Associati S.t.p.r.l. e diffuso periodicamente nell’ambito della propria organizzazione....
Il 9 Ottobre 2023 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 il decreto del Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) del 29 Settembre 2023, che attesta l’operatività del Registro dei Titolari Effettivi di imprese dotate di personalità giuridica e di persone...
La legge di bilancio 2023 ha introdotto la possibilità di regolarizzare le infrazioni, le irregolarità e l’inosservanza di obblighi o adempimenti di natura formale commesse dall’anno 2019 fino al 31 ottobre 2022, per le quali sono competenti gli uffici dell’Agenzia delle Entrate a irrogare le...
In una recente sentenza la Cassazione è tornata a chiarire la differenza tra il rapporto di agenzia e quello di procacciatore d’affari e i relativi istituiti applicabili. In particolare, la Corte ha posto l’accento sul carattere di abitualità, continuità e stabilità dell’attività o meno per concludere...
L’art. 40 del DL 48/2023 incrementa, per il 2023, la soglia di non imponibilità dei fringe benefit a 3.000,00 euro per i soli lavoratori dipendenti con almeno un figlio fiscalmente a carico. Tali benefits potranno essere erogati anche solo ad alcuni dipendenti a discrezione del...